Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Мы за подбор IT персонала, знающего, как применить нужные вашей компании технологии. Подберем Вам лучших IT-специалистов для работы на постоянной, или временной основе.

Рекрутинговое агентство Кадровая Банковская Программа обладает необходимым опытом и ресурсами, чтобы развивать отношения с лучшими профессионалами на рынке IT.

Обновить персонал не менее важно, чем software или <<железо>>.

Подбор IT персонала требует знания вектора изменений.
Недавно Junior использовали Report ориентированные и form ориентированные языки программирования, чтобы извлекать данные из баз данных, не имеющих RDBMS, не реляционных, и не SQL. Senior знали основы операционных систем и программировали в COBOL или APL. Сегодня нет ни Junior, ни Senior специалистов.
Позже, во время перехода от (Computer) Systems Engineers к ИТ-специалистам, устарели должности Analyst, Programmer и Tester. Они были заменены Архитектором, Разработчиком и QA Engineer.
Потом Архитекторов разделили на Архитекторов решений (отвечали за создание всего бизнеса), и Technical Architects (отвечали за создание отдельных частей).
Теперь Архитекторов заменили Digital Industrialists, Разработчиков - Data Scientists, а QA Engineer - Data Engineers.
R-язык и Python ушли в прошлое.
Специалисты уже не претендуют на знание Windows 7, Unix shell script, Oracle 8 DBA certified, SQL, Pro-C, VB, JSP, J2EE or Sun certified Applet administrator.
Если раньше работали в Oracle 10.7 или SAP R3, то теперь - в облачных AWS, GCP, Azure and Watson.

Наверх