Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

 Если Вы ищете талантливых и опытных специалистов в области финансов, инвестиций и бухгалтерского учета, доверьте это Кадровой Банковской Программе.
Мы имеем наибольшую экспертизу подбора персонала в областях: Банки, Финансы, Бухгалтерский учет, Страхование и Инвестиции. Наши консультанты имеют профильное образование и опыт подбора персонала в соответствующей области.
Нужен сотрудник на проект, на неполный или полный рабочий день, на постоянную или временную работу, мы - за подбор персонала быстро, и точно Вашим требованиям.

Надо обновлять не только программное обеспечение, но и персонал.

Сегодня подбор персонала в банк намного сложнее, чем год назад. Осталось меньше половины банков. Отсутствие доверия, высокие налоги, регуляция, финмониторинг и другие факторы, уменьшают источники заработка банка. В расчетно-кассовом все меньше "кассового", а расчетное обслуживание поглощают IT технологии.
Остается главный источник - кредиты.
Кого кредитовать? В свободных нишах активны конкуренты. В малом бизнесе, это кассы взаимопомощи. В среднем бизнесе, и стартапах - рисковые капиталисты. В крупном - иностранные банки.
Но можно воспользоваться "эффективностью" государственных и иностранных банков (а это - две трети всех банков), пока они не настроили взаимодействие ИИ (Искусственный интеллект) с кредитными рисками. 
У Государственных банков (а это около 60% всех кредитов страны) - 70% нерабочих кредитов. У иностранных банков (а это 30% всех кредитов страны) - 45% нерабочих кредитов.
Да и требования к персоналу быстро меняются. Рост ИТ технологий (уже открыто отделение без работников в Привате) прибавляет ИТ-человеко-часы, а значит и компетенции. Освободившаяся ниша "карманных" (ред.: "банки обслуживающие свою корпорацию") банков, требует отраслевые компетенции. Следовательно - надо обновлять не только программное обеспечение, но и персонал.
Обращайтесь, и мы Вам в этом поможем.

Наверх