Подбор IT персонала
Подбор IT персонала

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Мы за подбор IT персонала, знающего, как применить нужные вашей компании технологии. Подберем Вам лучших IT-специалистов для работы на постоянной, или временной основе.

Рекрутинговое агентство Кадровая Банковская Программа обладает необходимым опытом и ресурсами, чтобы развивать отношения с лучшими профессионалами на рынке IT.

Обновить персонал не менее важно, чем software или железо

Подбор IT персонала требует знания вектора изменений.
Недавно Junior использовали Report ориентированные и form ориентированные языки программирования, чтобы извлекать данные из баз данных, не имеющих RDBMS, не реляционных, и не SQL. Senior знали основы операционных систем и программировали в COBOL или APL. Сегодня нет ни Junior, ни Senior специалистов.
Позже, во время перехода от (Computer) Systems Engineers к ИТ-специалистам, устарели должности Analyst, Programmer и Tester. Они были заменены Архитектором, Разработчиком и QA Engineer.
Потом Архитекторов разделили на Архитекторов решений (отвечали за создание всего бизнеса), и Technical Architects (отвечали за создание отдельных частей).
Теперь Архитекторов заменили Digital Industrialists, Разработчиков - Data Scientists, а QA Engineer - Data Engineers.
R-язык и Python ушли в прошлое.
Специалисты уже не претендуют на знание Windows 7, Unix shell script, Oracle 8 DBA certified, SQL, Pro-C, VB, JSP, J2EE or Sun certified Applet administrator.
Если раньше работали в Oracle 10.7 или SAP R3, то теперь - в облачных AWS, GCP, Azure and Watson.

Подбор персонала банка
Подбор персонала банка

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Если Вы ищете талантливых и опытных специалистов в области финансов, инвестиций и бухгалтерского учета, доверьте это Кадровой Банковской Программе.

Мы имеем наибольшую экспертизу подбора персонала в областях: Банки, Финансы, Бухгалтерский учет, Страхование и Инвестиции. Наши консультанты имеют профильное образование и опыт подбора персонала в соответствующей области.
Нужен сотрудник на проект, на неполный или полный рабочий день, на постоянную или временную работу, мы - за подбор персонала быстро, и точно Вашим требованиям.

Обновляйте не только программное обеспечение, но и персонал

Сегодня подбор персонала в банк намного сложнее, чем год назад. Осталось меньше половины банков. Отсутствие доверия, высокие налоги, регуляция, финмониторинг и другие факторы, уменьшают источники заработка банка. В расчетно-кассовом все меньше "кассового", а расчетное обслуживание поглощают IT технологии.
Остается главный источник - кредиты.
Кого кредитовать? В свободных нишах активны конкуренты. В малом бизнесе, это кассы взаимопомощи. В среднем бизнесе, и стартапах - рисковые капиталисты. В крупном - иностранные банки.
Но можно воспользоваться "эффективностью" государственных и иностранных банков (а это - две трети всех банков), пока они не настроили взаимодействие ИИ (Искусственный интеллект) с кредитными рисками. 
У Государственных банков (а это около 60% всех кредитов страны) - 70% нерабочих кредитов. У иностранных банков (а это 30% всех кредитов страны) - 45% нерабочих кредитов.
Да и требования к персоналу быстро меняются. Рост ИТ технологий (уже открыто отделение без работников в Привате) прибавляет ИТ-человеко-часы, а значит и компетенции. Освободившаяся ниша "карманных" (ред.: "банки обслуживающие свою корпорацию") банков, требует отраслевые компетенции. Следовательно - надо обновлять не только программное обеспечение, но и персонал.
Обращайтесь, и мы Вам в этом поможем.

Подбор HR персонала
Подбор HR персонала
Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Наши консультанты, занимаются поиском и подбором персонала именно в данном направлении и обладают большой экспертизой в данной области, что позволяет оперативно представлять лучших кандидатов.

Мы постоянно пополняем базу кандидатов и отслеживаем все тенденции рынка труда.

Хороший HR - половина команды

Хотя, сегодня, только банковские HR-директора вовлечены в процесс принятия управленческих решений. Они включаются в Правление банка, с правом голоса. И только в банках грейдирование и оценка  эффективности работы персонала (KPI’s) приносит реальные плоды. Мы видим, как этот опыт активно перенимают другие отрасли. 

Мы специализируемся на подборе персонала следующих специальностей:
•  Директор по персоналу;
•  Подбор персонала;
•  Обучение и развитие;
•  Компенсации и льготы;
•  Кадровое администрирование.

Исполнительный поиск
Исполнительный поиск

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Исполнительный поиск (Executive Search) это инструмент конкурентной борьбы. Мы помогаем выиграть борьбу на рынке труда за прибыльных сотрудников, увеличивая стоимость бизнеса своих клиентов.

Рекрутинг
Рекрутинг

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Еще вчера было трудно найти хороших специалистов, а сегодня – и подавно. Прежде, чем формировать интерес к вашей компании нужных специалистов, их надо еще найти. Рискованно размещать вакансию, в самых подходящих местах. Так как можно нарваться на «грабли» плохих отзывов в интернете.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Экономический рост в 2020-м году, увеличит спрос на рынке труда. Следовательно, вырастет конкуренция за успешных менеджеров и редких специалистов. А это, в свою очередь, активизирует спрос на поиск Топ руководителей и уникальных специалистов (Executive Search) (другие варианты названий: "исполнительный поиск, прямой поиск, активный поиск").

Наверх