Подбор персонала банка

 Если Вы ищете талантливых и опытных специалистов в области финансов, инвестиций и бухгалтерского учета, доверьте это Кадровой Банковской Программе.
Мы имеем наибольшую экспертизу подбора персонала в областях: Банки, Финансы, Бухгалтерский учет, Страхование и Инвестиции. Наши консультанты имеют профильное образование и опыт подбора персонала в соответствующей области.
Нужен сотрудник на проект, на неполный или полный рабочий день, на постоянную или временную работу, мы - за подбор персонала быстро, и точно Вашим требованиям.

Надо обновлять не только программное обеспечение, но и персонал.

Сегодня подбор персонала в банк намного сложнее, чем год назад. Осталось меньше половины банков. Отсутствие доверия, высокие налоги, регуляция, финмониторинг и другие факторы, уменьшают источники заработка банка. В расчетно-кассовом все меньше "кассового", а расчетное обслуживание поглощают IT технологии.
Остается главный источник - кредиты.
Кого кредитовать? В свободных нишах активны конкуренты. В малом бизнесе, это кассы взаимопомощи. В среднем бизнесе, и стартапах - рисковые капиталисты. В крупном - иностранные банки.
Но можно воспользоваться "эффективностью" государственных и иностранных банков (а это - две трети всех банков), пока они не настроили взаимодействие ИИ (Искусственный интеллект) с кредитными рисками. 
У Государственных банков (а это около 60% всех кредитов страны) - 70% нерабочих кредитов. У иностранных банков (а это 30% всех кредитов страны) - 45% нерабочих кредитов.
Да и требования к персоналу быстро меняются. Рост ИТ технологий (уже открыто отделение без работников в Привате) прибавляет ИТ-человеко-часы, а значит и компетенции. Освободившаяся ниша "карманных" (ред.: "банки обслуживающие свою корпорацию") банков, требует отраслевые компетенции. Следовательно - надо обновлять не только программное обеспечение, но и персонал.
Обращайтесь, и мы Вам в этом поможем.

Подбор IT персонала

Мы за подбор IT персонала, знающего, как применить нужные вашей компании технологии. Подберем Вам лучших IT-специалистов для работы на постоянной, или временной основе.

Рекрутинговое агентство Кадровая Банковская Программа обладает необходимым опытом и ресурсами, чтобы развивать отношения с лучшими профессионалами на рынке IT.

Обновить персонал не менее важно, чем software или <<железо>>.

Подбор IT персонала требует знания вектора изменений.
Недавно Junior использовали Report ориентированные и form ориентированные языки программирования, чтобы извлекать данные из баз данных, не имеющих RDBMS, не реляционных, и не SQL. Senior знали основы операционных систем и программировали в COBOL или APL. Сегодня нет ни Junior, ни Senior специалистов.
Позже, во время перехода от (Computer) Systems Engineers к ИТ-специалистам, устарели должности Analyst, Programmer и Tester. Они были заменены Архитектором, Разработчиком и QA Engineer.
Потом Архитекторов разделили на Архитекторов решений (отвечали за создание всего бизнеса), и Technical Architects (отвечали за создание отдельных частей).
Теперь Архитекторов заменили Digital Industrialists, Разработчиков - Data Scientists, а QA Engineer - Data Engineers.
R-язык и Python ушли в прошлое.
Специалисты уже не претендуют на знание Windows 7, Unix shell script, Oracle 8 DBA certified, SQL, Pro-C, VB, JSP, J2EE or Sun certified Applet administrator.
Если раньше работали в Oracle 10.7 или SAP R3, то теперь - в облачных AWS, GCP, Azure and Watson.

Подбор персонала в Киеве

 

Наверх